摘要：本文详细解读了最新的诫勉谈话程序。文章介绍了诫勉谈话的概念、目的和适用范围，阐述了谈话前的准备工作、谈话过程的实施步骤以及谈话后的整改和跟踪。通过本文，读者可以全面了解诫勉谈话的程序和要求，为开展诫勉谈话工作提供指导。

本文目录导读：

1. 前期准备
2. 谈话启动
3. 谈话方式
4. 程序流程
5. 后续工作

诫勉谈话作为一种重要的组织手段，旨在加强党员干部的思想政治教育，促进其自我反省和改正错误，随着时代的变迁和党风廉政建设的深入推进，诫勉谈话程序也在不断完善，本文将详细介绍最新的诫勉谈话程序，以帮助广大党员干部和相关人员更好地了解和掌握。

前期准备

1、确定谈话对象：根据工作需要和实际情况，确定需要进行诫勉谈话的对象。

2、通知与安排：提前通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和目的，确保谈话的顺利进行。

3、资料准备：收集谈话对象的有关资料，包括其工作表现、群众反映等，为谈话做好充分准备。

谈话启动

1、开场白：谈话开始时，谈话人应向谈话对象说明谈话的目的和要求，营造和谐的谈话氛围。

2、引入话题：根据收集的资料，引入谈话话题，引导谈话对象谈及其在工作、生活中存在的问题。

1、指出问题：明确指谈话对象存在的问题，包括工作失误、违反纪律等方面。

2、阐述依据：阐述问题的依据，如相关政策法规、党内规定等，使谈话对象明确问题的严重性。

3、督促整改：要求谈话对象对存在的问题进行整改，提出具体的整改要求和期限。

4、关心帮助：在指出问题的同时，表达组织的关心与帮助，鼓励谈话对象积极改正错误。

谈话方式

1、灵活多样：根据谈话对象的性格、经历等特点，采取灵活多样的谈话方式，如启发式、引导式等，确保谈话效果。

2、注重沟通：注重与谈话对象的沟通，了解其思想动态，帮助其认识问题的危害性。

3、耐心倾听：耐心倾听谈话对象的陈述和辩解，做到公正公平。

程序流程

1、开场阶段：介绍谈话目的、流程和规则，营造坦诚布公的谈话氛围。

2、问题阐述阶段：详细阐述谈话对象存在的问题，提出相关证据和依据。

3、整改要求阶段：对谈话对象提出具体的整改要求和期限，明确责任。

4、沟通帮助阶段：表达组织的关心与帮助，鼓励谈话对象积极改正错误，共同寻找解决问题的方法。

5、结束阶段：总结谈话内容，确定下一步行动计划，约定下次谈话时间（如有需要）。

后续工作

1、整改跟踪：对谈话对象的整改情况进行跟踪了解，确保其按时按质完成整改。

2、资料整理：整理谈话资料，形成书面记录，为后续工作提供依据。

3、反馈机制：建立反馈机制，及时了解谈话对象的思想动态和整改情况，为下一步工作做好准备。

最新诫勉谈话程序在前期准备、谈话启动、主要内容、谈话方式、程序流程和后续工作等方面做了详细规定，旨在提高诫勉谈话的效果，帮助党员干部认识问题、改正错误，广大党员干部应充分了解并遵循最新诫勉谈话程序，为党风廉政建设和组织发展做出积极贡献。